Lukijan kynästä: Ikääntyneet ovat työmarkkinoiden hyödyntämätön voimavara
Kirjoittajan mukaan moni eläkeikäinen ihminen voisi vielä työskennellä. Ikääntyneet ihmiset olisivat hänen mukaansa hyödyllinen lisäresurssi työvoimapulassa. Kuva: Jusa Hämäläinen
Uskon elinikäiseen oppimiseen ja mahdollisuuteen viettää aktiivista elämää sekä työssä että vapaalla. Olen tavannut kollegoja, joiden on annettu jäädä eläkkeelle niin sanotusti automaattisesti, eikä ole edes tarjottu mahdollisuutta jatkaa työuraa. Minusta jokaisen työnantajan on otettava aktiivinen asenne ja tehtävä jopa kulttuurimuutos.
Se mitä hallitus tekee, valmistelee ja suosittaa, on periaatteeltaan saman suuntaista, mutta ennen kuin viranomaissuositukset toteutuvat, kuluu liikaa aikaa. Työvoimapula on nyt ja talous tarvitsee meitä nyt. Nykyinen teknologia ja ihmisten ikä terveys huomioiden, on mahdollista saada ikääntyneitäkin ihmisiä työhön. Meillähän on kuulemma pohjoismaiden alhaisin ikääntyvien työllisyysaste, jopa 6 prosenttia alle Ruotsin.
On ammatteja ja töitä, joissa tarvitaan erityistä tarkkuutta, joihin ikääntyvä ei pysty – mutta yksilötasolla suunnitellen löytyy varmasti heillekin soveltuvia tehtäviä. Näen seniorien joustavien työaika-ratkaisujen tuovan myös helpotusta työvoimapulaan.
On tärkeää nostaa keskusteluun ikäsyrjintä ja se, kuinka fiksua olisi nyt muuttaa työnantajien ja työntekijöiden asennetta niin, että työuran jatkaminen kiinnostaa, ja ikääntyvien rekrytointi toteutuu sujuvasti.
Itse olen 67-vuotias sairaanhoitaja, työnohjaaja ja verkkoviestinnän ammattilainen ja työssä edelleen osa-aikaisesti. Pistin myös pystyyn yhden naisen yrityksen puoli vuotta sitten. Omalla esimerkillä haluan myös kannustaa ikääntyviä pitämään huolta terveydestään ja jatkamaan aktiivista elämää mahdollisimman kauan.
Hille Rautiainen
Mönni
